podstawowy

stacjonarnie

Przedmiot podzielony jest na dwie części. W semestrze zimowym program zajęć koncentruje się na zagadnieniach związanych z praktyką zawodową.

Celem zajęć jest zapoznanie studentów ze specyfiką pracy, zakresem obowiązków oraz doświadczeniami zawodowymi projektanta wzornictwa przemysłowego, projektanta komunikacji wizualnej i twórcy multimediów.

Program obejmuje prezentację różnych modeli i form aktywności zawodowej, metod organizacji pracy oraz procedur związanych z realizacją procesów projektowych. Omawiane są uwarunkowania pracy w dużych i małych przedsiębiorstwach, działalność indywidualna, a także praca w zespołach interdyscyplinarnych. Istotnym elementem zajęć jest przedstawienie różnych perspektyw rozwoju zawodowego oraz praktycznych aspektów funkcjonowania projektanta we współczesnym środowisku zawodowym.

poruszane treści programowe:

Wycena pracy projektowej i zasady wynagradzania
Tworzenie wycen uwzględniających czas pracy, doświadczenie, wkład intelektualny, zakres odpowiedzialności, licencje i warunki współpracy. Pozafinansowa wartość zleceń: rozwój kompetencji, portfolio i relacje zawodowe.

Modele pracy zawodowej projektanta
Charakterystyka pracy w korporacji, małym studiu, zespole wewnętrznym i w formule freelancerskiej. Znaczenie kompetencji miękkich, elastyczności oraz umiejętności współpracy z zespołem i klientem.

Budowanie i prowadzenie małego studia projektowego 2D
Organizacja własnej praktyki projektowej, rozwój portfolio, pozyskiwanie klientów oraz kształtowanie zakresu usług.

Umowa jako narzędzie ochrony projektanta
Zakres prac, odbiory, poprawki, prawa autorskie, odpowiedzialność stron, terminy i zasady rozliczeń. Znaczenie właściwego określenia warunków współpracy przed rozpoczęciem projektu.

Budowanie i prowadzenie małego studia projektowego 3D / industrial design
Organizacja pracy studia projektowania produktu, zarządzanie zespołem, klientami, harmonogramem i budżetem oraz współpraca z producentami i podwykonawcami.

Współpraca projektanta z instytucjami kultury
Specyfika realizacji projektów dla teatrów, muzeów, galerii, festiwali i innych instytucji kultury.

Projektant jako lider procesu – od problemu do wdrożenia
Rola projektanta w definiowaniu problemu, rozwijaniu koncepcji, prototypowaniu i wdrażaniu produktu. Koordynacja pracy interdyscyplinarnego zespołu oraz odpowiedzialność za przebieg procesu projektowego.

Praca w zespołach UX i współpraca międzynarodowa
Role w zespołach UX, współpraca ze specjalistami innych dziedzin oraz organizacja pracy zdalnej z klientami zagranicznymi.

Zakres odpowiedzialności projektanta i zarządzanie oczekiwaniami klienta
Definiowanie zakresu projektu, odpowiedzialności stron oraz reagowanie na rozszerzanie zakresu zlecenia w trakcie realizacji.

Specjalizacja a interdyscyplinarność w zawodzie projektanta
Granice własnych kompetencji, ryzyka związane z realizacją zleceń z różnych obszarów oraz zasady włączania do projektu innych specjalistów.

Budowanie i organizacja zespołów projektowych
Dobór kompetencji, podział zadań, komunikacja oraz współpraca w interdyscyplinarnych zespołach projektowych.

Planowanie i ewidencja czasu pracy
Szacowanie czasu realizacji, planowanie obciążenia pracą oraz wykorzystanie narzędzi wspomagających organizację i kontrolę czasu pracy.

Formy prowadzenia działalności projektowej
Podstawowe zagadnienia związane z prowadzeniem własnego studia, formami współpracy, fakturowaniem, podatkiem VAT i oceną opłacalności działalności.

Higiena pracy projektowej i work–life balance
Organizacja pracy, terminowość, perfekcjonizm oraz równowaga pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.

wykłady problemowe

Podstawowa:

J. Ginalski, M. Liskiewicz, J. Seweryn, Rozwój Nowego Produktu, ASP w Krakowie, 1994

A. Shaughnessy, Jak zostać dizajnerem i nie stracić duszy, Karakter, 2012

na podstawie testu

- Na ocenę 3,0: nie więcej niż 3 nieobecności, minimum 50% sumaryczne wypełnienie pozostałych składowych

- Na ocenę 3,5: nie więcej niż 3 nieobecności, minimum 60% sumaryczne wypełnienie pozostałych składowych

- Na ocenę 4,0: nie więcej niż 3 nieobecności, minimum 70% sumaryczne wypełnienie pozostałych składowych

- Na ocenę 4,5: nie więcej niż 3 nieobecności, minimum 80% sumaryczne wypełnienie pozostałych składowych

- Na ocenę 5,0: nie więcej niż 3 nieobecności, minimum 90% sumaryczne wypełnienie pozostałych składowych

- Na ocenę 5,5: nie więcej niż 3 nieobecności, minimum 100% sumaryczne wypełnienie pozostałych składowych

30.09.2026